Positive Selbstpsychologie und Selbstmanagement: Wege zu mentaler Stärke

AHF 81

ISBN 978-3-86451-041-0

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Unternehmen orientieren Personalmarketing, -auswahl und -entwicklung zunehmend an Kompetenzmodellen. Eine besondere Bedeutung kommt dabei den Selbstmanagementkompetenzen zu, da Hierarchien flacher und deshalb Selbstmanagement und Selbstverantwortung der Mitarbeiter immer wichtiger werden.

Dieses Buch befasst sich mit Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Selbstmanagementkompetenzen im Rahmen der Positiven Psychologie. Durch wissenschaftlich fundierte Methoden sollen die Stärken im Menschen systematisch gefördert werden – wobei nicht alles Negative ausgeblendet, aber eine bewusst positive Sichtweise eingenommen wird.

Im ersten Teil des Buches wird das Modell des Positiven Selbstmanagements vorgestellt; dessen Komponenten werden theoretisch untermauert – auch anhand empirischer Studien, die das Modell belegen.

Eine besondere Hilfe bietet das neu entwickelte, im zweiten Teil des Buches vorgestellte Quizbrettspiel »CareerGames – spielend trainieren« zur Transfersicherung.

Das Buch enthält zahlreiche Anregungen sowohl für Studierende als auch für Trainer und Anwender, die Selbstmanagementkompetenzen, Sozial- und Methodenkompetenzen in Organisationen erfolgreich trainieren wollen.


Ausführliche Informationen zu allen Bänden der »Grünen Reihe«, über die Autoren und einen Blog zum Thema finden Sie unter www.gruene-reihe.de.

Ottmar L. Braun, Prof. Dr., Studium der Psychologie und Promotion zum Dr. phil. an der Universität Bielefeld. Anschließend verschiedene Tätigkeiten im Anwendungskontext, u. a. als Betriebspsychologe, Marktforscher und Berater. Derzeit Professor im Arbeitsbereich Sozial- und Wirtschaftspsychologie im Fachbereich 8 an der Universität Koblenz-Landau. Forschungs- und Tätigkeitsschwerpunkte: Mitarbeiterbefragungen, Kundenbefragungen, 360°-Feedback, Selbstmanagement im Arbeitsleben.

Natalie Gouasé, M.  Sc.,  Studium  der  Psychologie  an  der  Universität  Koblenz-Landau. Derzeit  wissenschaftliche  Mitarbeiterin  an der Hochschule  Ludwigshafen  im  Projekt  Neuroökonomie  und  Konsumentenforschung  und wissenschaftliche  Hilfskraft  im  Arbeitsbereich  Sozial-, Umwelt-  und Wirtschaftspsychologie   an   der   Universität   Koblenz-   Landau. Forschungs- und Tätigkeitsschwerpunkte: Positive Psychologie, Selbstmanagement,  Neuroökonomie,  Gefährdungsbeurteilung  zur  psychischen Belastung und 360°-Feedback.

Sandra Mihailovic,
Dipl.-Psych., Studium der Psychologie an der Universität Koblenz Landau. Selbständig als Beraterin und Trainerin. Inhaberin von Mihailovic Consulting  und  CareerGames  GbR.  Beruflicher  Schwerpunkt  liegt  in  dem Training von Selbstmanagement Kompetenzen mittels der »CareerGames, spielend trainieren!« Methode (www.careergames.de), der Beratung von Unternehmen in Veränderungsprozessen und dem Coaching von  Führungskräften.  Ihre  praktischen  Er fahrung  sammelte  Sie  während Ihrer 15 jährigen Tätigkeit in der Daimler AG, wo sie zuletzt die Personalentwicklung  der  Führungskräfte  am  Mercedes  Benz  Standort Wörth leitete.

Theresa Pfleghar, M.  Sc.,  Studium  der  Psychologie  an  der  Universität  Koblenz-Landau. Bachelorabschluss  in  Kommunikationswissenschaft  und  Psychologie an  der  Universität  Jena.  Schwerpunkt  im  Masterstudium:  Personal-, Team-  und  Organisationsentwicklung.  Beschäftigt  im Forschungsprogramm Positive Psychologie und Selbstmanagement. Tätigkeitsschwerpunkte: Training und Beratung

Martin Sauerland, Dr. phil., Dipl. Psych., Studium der Psychologie an der Bergischen Universität Wuppertal. Promotion zum Dr. phil. an der Universität Regensburg. Derzeit Akademischer Rat an der Universität Koblenz-Landau im Bereich Wirtschaftspsychologie. Nebenberuflicher Trainer mit dem Themensschwerpunkt Selbstmotivierung. Veröffentlichungen in renommierten internationalen Fachzeitschriften zu den Themen Regenerationsmanagement und Selbst- und Fremdmotivierung.

Buchreihe: Arbeitshefte Führungspsychologie, Band 81
Titel: Positive Psychologie und Selbstmanagement: Wege zu mentaler Stärke
Untertitel: Theorie und praktische Vermittlung mithilfe von »CareerGames – spielend trainieren«
Autoren: Prof. Dr. Ottmar L. Braun, Natalie Gouasé, Sandra Mihailovic, Theresa Pfleghar, Dr. Martin Sauerland
Format: DIN A5
Auflage: 1.
Publikationsjahr: 2017
Seitenzahl: 246
ISBN: 978-3-86451-041-0
Preis: € 17,50

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Diesen Artikel haben wir am Montag, 06. November 2017 in unseren Katalog aufgenommen.

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